精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡

发布时间：2017-12-27 05:31

  本文关键词：精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡　出处：《中国劳动》2016年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正案情简介张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称:2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回到公司上班,但公司已经解除了与其的劳动关系。公司则称:张某上班2周后,即与公司请假,后公司发现张某系看精神类疾病,且精神病医
[Abstract]:A brief introduction to a brief introduction to a labor and personnel dispute arbitration commission on 8 April 2015 asked for an application for the resumption of labor relations and the continuing performance of the labor contract. Zhang said: in March 1, 2015, a sales company entered the office and signed a 3 - year written labor contract. It agreed that the probation period was 3 months. After 2 weeks of work, Zhang asked the company to get sick and returned to work in 2 months, but the company had relieved its labor relationship. The company said: Zhang's work 2 weeks later, that is to ask for leave with the company, after the company found Zhang to see mental diseases, and psychiatric doctors
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;广州知识产权法院;安徽大学法学院;
【正文快照】： 案情简介■张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称:2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回到公司上班,但公司已经解除了与其的劳动关

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