入职登记原则上不能免除签订书面合同义务

发布时间：2018-01-20 17:07

  本文关键词： 劳动合同 必备条款 书面合同 裁判要旨 王小平 劳动关系 用人单位 劳动权利 协商一致 客观要件 　出处：《人民司法(案例)》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正【裁判要旨】用人单位单方制作的入职登记表,主要功能在于规范内部人员管理,其是否属于书面劳动合同,需综合考虑形式与实质要件。若形式上缺乏劳动合同必备条款,内容上不能反映双方签订劳动合同的合意,应认定为不具备劳动合同性质,用人单位应支付未签订劳动合同工作期间的2倍工资。
[Abstract]:The main function of the entry registration form made by the employer unilaterally lies in standardizing the internal personnel management and whether it belongs to a written labor contract. Need to consider the form and substantive elements. If the lack of necessary terms in the form of labor contract, the content can not reflect the agreement between the two sides to sign the labor contract, should be recognized as not having the nature of the labor contract. Unit of choose and employ persons should pay 2 times the salary that does not sign labor contract work period.
【作者单位】： 重庆市江北区人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】用人单位单方制作的入职登记表,主要功能在于规范内部人员管理,其是否属于书面劳动合同,需综合考虑形式与实质要件。若形式上缺乏劳动合同必备条款,内容上不能反映双方签订劳动合同的合意,应认定为不具备劳动合同性质,用人单位应支付未签订劳动合同工作期间的2倍

【参考文献】

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