日本集体劳动争议处理的法律与政策探析

发布时间：2018-01-22 19:41

  本文关键词： 集体劳动权 集体劳动争议 法律 政策　出处：《中国劳动关系学院学报》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,由于存在多层次的解决机制,降低了争议演化为罢工等集体行动的可能性。
[Abstract]:The settlement of collective labor disputes in Japan has a complete framework from macroscopic to micro-level. There are also policies to build a stable labor relations based on understanding and trust measures. Under the combined force of laws and policies, on the one hand, collective labor disputes in Japan as a whole show a downward trend, on the other hand. For the existing collective labor disputes, because of the existence of multi-level settlement mechanism, the possibility of disputes evolving into collective action such as strike is reduced.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【基金】：北京市社科基金课题“集体劳动争议处理法律制度研究”(项目编号:11FXB017)” 中国劳动关系学院院级课题“劳务派遣业行政许可法律制度研究”(项目编号:13YY022)的研究成果
【分类号】：D931.3;DD913
【正文快照】： 近年来,受劳动力结构变动、国际金融危机等因素影响,我国集体劳动争议频发。以笔者所在课题组对广州市的调研为例:广州市某区仅2012年1-4月就发生23起涉及劳动者50人以上,以要求增加工资、改善劳动条件为主要诉求的重大集体劳动争议,这些争议均演化为程度不同的停工事件,对产

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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本文编号：1455583