从“末位淘汰”看解雇语境下的“不能胜任”——以“指导案例18号”为背景

发布时间：2018-01-23 11:01

  本文关键词： 末位淘汰 不能胜任 解雇限制 工作规则 绝对性评价　出处：《法学》2014年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："指导案例18号"从"末位淘汰"这一焦点问题切入解雇语境,直言不应以"末位"等级定义"不能胜任",更不能单纯以"末位"为由作出解雇决定,乃是立足于立法之上的薄弱环节,及时加以补强。然补强之时,或因学说准备尚且不足,整个论述总难免停留于问题的表面,对于"末位"与"不能胜任"之间的具体关系,始终未予厘清,其指导性价值亦难免因此而受限。要突破这一限制,就必须从根源入手,深入挖掘解雇语境下胜任能力评价所应秉持的衡量标准、考察维度及其证明之法,并以坚实的理论支撑,继续探索判旨背后的未尽事宜,探索"末位淘汰"之制的真正出路。
[Abstract]:"guiding case No. 18" cuts into the context of dismissal from the focus of "final elimination", and should not use the definition of "last" rank as "incompetent", let alone make a decision on dismissal on the basis of "last place". Is based on the weak link above the legislation, timely to strengthen. However, when the reinforcement, or because of inadequate theoretical preparation, the whole discussion will inevitably stay on the surface of the problem. The specific relationship between "last place" and "incompetence" has not been clarified, and its guiding value is bound to be limited. To break through this limitation, we must start with the root cause. In the context of in-depth exploration of competency evaluation in the context of dismissal should adhere to the measurement of the dimension and the method of proof, and with solid theoretical support, continue to explore the outstanding issues behind the decision. To explore the real way out of the system of "final elimination".
【作者单位】： 广州中华文化学院;
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 最高人民法院指导案例18号,即“中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”(2013年11月8日发布,以下简称“本案”),是案例指导制度实施两年多来所发布的第一个劳动法案例。本案以“末位淘汰”为出发点,紧紧抓住“末位”与“不能胜任”之间的微妙关系,切人到整个劳动合

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本文编号：1457385