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荷兰与中国劳动力市场的两种失衡与平衡策略

发布时间:2018-02-04 07:28

  本文关键词: 荷兰 中国 劳动力市场 灵活性 安全性 出处:《中国青年社会科学》2017年04期  论文类型:期刊论文


【摘要】:伴随着劳动力市场灵活性与安全性研究的兴起,荷兰的灵活安全模式进入我国研究者的视野。当前中国与20世纪七八十年代荷兰的劳动力市场都处于灵活性与安全性失衡的状态。荷兰所面临的问题是"安全性有余而灵活性不足",其改革进程及目标是"灵活基础上的安全";当前中国劳动力市场的问题是"灵活性有余而安全性不足",其改革进程和目标是"安全基础上的灵活"。两种平衡策略之间既存在差异,也具有共通之处。
[Abstract]:Along with the rise of labor market flexibility and security research. The flexible safety model of the Netherlands has entered the field of view of Chinese researchers. At present, the labor market in China and in the 1970s and 1980s in the Netherlands is in a state of imbalance between flexibility and security. The problem facing the Netherlands is: " More security and less flexibility ". Its reform process and goal is "security on the basis of flexibility"; At present, the problem of China's labor market is "more flexibility than security", and its reform process and goal is "flexibility on the basis of security".
【作者单位】: 海南大学政治与公共管理学院;
【基金】:国家社科基金项目“台湾地区劳资统合治理研究”(课题编号:12CSH047)的阶段性研究成果
【分类号】:D922.5;D956.3;DD912.5
【正文快照】: 在全球化背景下,中国劳动力市场和劳动政策相关研究分别从两个角度切入,一是从加快国有企业改革、推进社会就业、迎接全球化的挑战方面考虑,主张放松就业保护、赋予企业更大的自主权、搞活劳动力市场、拓宽就业渠道、控制劳动力成本、优待投资方、调和劳资关系等,整体倾向于满

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本文编号:1489695


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