论集体劳资行动在美国的合法化进程及其启示

发布时间：2018-02-20 18:02

  本文关键词： 集体劳资行动 美国 合法化　出处：《学术界》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在19世纪或之前的自由资本主义上升时期,劳动者的劳资行动在美国得不到法律保护。19世纪末及20世纪初以来,系列立法及司法判决逐步放松了对劳资行动的制裁,1935年颁布的《国家劳资关系法》明确宣布雇员的集体行动是促进劳资双方平等谈判权的手段。二战后的美国立法继承了对劳资行动的合法认可,但对于工会的权利予以一定的限制和调整。劳动权已属于基本人权的范畴,确认集体劳资行动合法性是各国法律史国际法文件的共识。中国急需在立法上明确劳动者的罢工自由,同时从目的、主体、程序、方式等方面设定罢工的合法要件,由此依法疏导劳动者的诉求,有序解决劳资纠纷。
[Abstract]:The rise in nineteenth Century or before the free capitalist period, since the worker labor action in the United States has no legal protection of.19 at the end of the century and the beginning of twentieth Century, a series of legislative and judicial decisions of the labor action has relaxed sanctions, "national labor relations law > promulgated in 1935 declared the employee collective action is to promote both sides equal negotiation right means. The legislation of the United States after World War II inherited the legal recognition of collective action, but for the rights of trade unions to limit and adjust certain labor rights. Already belongs to the category of basic human rights, collective action to confirm the legitimacy is the national legal history documents of international law consensus. China in urgent need of a clear legislative strike at the same time from the free, purpose, subject, procedure, legal requirements etc. set the strike, the workers according to law counseling demands, orderly solve labour disputes Confused.

【作者单位】： 华东师范大学法律系;
【基金】：国家社科基金项目“英美合同效力学说的变迁与实践”的阶段性成果(13BFX091) 国家公派留学基金资助
【分类号】：D971.2;DD912.5

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1519644