建筑业外包用工关系认定的探讨

发布时间：2018-04-16 02:25

  本文选题：劳动关系 + 雇用关系　； 参考：《中国劳动》2014年01期

【摘要】：建筑业外包行业由于其特殊历史原因,确认劳动关系的案件占据了很大比例。究竟以何种标准作为确认劳动关系存在的依据,无论是理论层面还是实践层面,都有不同的看法。通过梳理我国劳动关系立法及司法实践的相关沿革和规定,笔者认为,应当以人格从属性和经济从属性作为主要标准进行劳动关系的认定,不应当过分强调组织从属性。并建议明确个人雇用中表见代理的认定原则,加强建筑业外包用工的行业管理。
[Abstract]:Because of its special historical reasons, the construction outsourcing industry accounts for a large proportion of cases confirming labor relations.There are different views on what kind of standard is used to confirm the existence of labor relations, both in theory and in practice.Through combing the related evolution and regulation of our country's labor relation legislation and judicial practice, the author thinks that we should regard personality subordination and economic subordination as the main criterion to identify labor relations, and should not overemphasize the organizational subservience.It is suggested that the principle of apparent agency in personal employment should be clarified and the industry management of outsourced labor in construction industry should be strengthened.
【作者单位】： 上海市奉贤区劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D920.5;D922.5

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本文编号：1756900