德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改

发布时间：2018-04-20 14:25

  本文选题：商业秘密 + 竞业禁止　； 参考：《法学杂志》2017年03期

【摘要】：就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性,德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法,实在值得我国及他国的借鉴,因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化,有效地让双方所处地位均等,并降低冲突的发生。换言之,就离职竞业禁止的有效性及合理性判断标准,应当通过法律明文规定的方式加以明确和细化,使雇佣双方对彼此间所拥有的权利和义务都一清二楚。
[Abstract]:With regard to the understanding of the institutional value of non-compete agreements and the necessity of recognizing their existence, the development of the prohibition of non-competition in Germany and its explicit practices are worthy of our country and other countries' reference. This is because German legislation and theoretical ideas can clarify the rights and obligations of both parties, effectively equalize the position of both parties, and reduce the occurrence of conflicts. In other words, the criterion of validity and reasonableness of the prohibition of non-competition should be clearly defined and refined by law, so that both employers and employees have a clear understanding of each other's rights and obligations.
【作者单位】： 最高人民法院中国应用法学研究所;
【基金】：中国博士后科学基金面上资助(资助编号:2016M600173)
【分类号】：D951.6;DD913

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1778135