劳务派遣用工之判定

发布时间：2018-04-22 09:15

  本文选题：劳务派遣用工 + 用工单位　； 参考：《中国劳动》2014年07期

【摘要】：正「案情简介■原告诉称,2012年5月1日被浩洋物业公司招聘为工人,派遣到重庆市某区人民医院从事护工工作。原告服从用人单位和某区人民医院的双重管理,每月每天出勤,工资1500元。在2013年7月,浩洋物业公司终止了与某区人民医院保洁服务合同。原告继续在原工作岗位和原工作场地上班,直到荣丰保法公司发放工资才知道荣丰保法公司是新用人单位。2013年8月,某区人民医院撤销原告工作的支持中心部门,没有单位支付经济补偿金。原告请求判令:被告荣丰保洁公司支付经济补偿金
[Abstract]:The plaintiff claims that he was recruited as a worker by Haoyang property Company on May 1, 2012 and sent to a district people's Hospital in Chongqing to work as a nursing worker. Plaintiff from the employer and a district people's hospital dual management, monthly daily attendance, salary 1500 yuan. In July 2013, Haoyang property company terminated a district people's hospital cleaning service contract. The plaintiff continued to work in the original job and workplace until Rong & Fung Law Company paid wages to know that the company was a new employer. In August 2013, a district people's hospital revoked the support center department for the plaintiff's work. No unit pays financial compensation. Plaintiff's request for decree: defendant Rong Fung Preservation & cleaning Company to pay financial compensation
【作者单位】： 深圳大学法学院;重庆市万州区人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 周国良;;论劳务派遣难以转成业务外包[J];中国劳动;2012年11期

【共引文献】

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1 李坤刚;;我国劳务派遣法律规制的再思考[J];中州学刊;2013年02期

2 俞贺楠;;我国劳务外包与劳务派遣关联性研究综述[J];河南工业大学学报(社会科学版);2013年03期

3 季邵华;;劳务派遣和劳务外包财务处理区别对比[J];新会计;2014年07期

相关硕士学位论文 前2条

1 张娴;洛阳市劳务派遣现状及发展研究[D];昆明理工大学;2013年

2 杨光;基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究[D];苏州大学;2014年

【二级参考文献】

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相关硕士学位论文 前2条

1 杨光;基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究[D];苏州大学;2014年

2 姜秋野;F集团公司劳动用工配置管理改善研究[D];吉林大学;2014年

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本文编号：1786561