美国职业体育薪金纠纷特别解决机制研究

发布时间：2018-04-30 16:33

  本文选题：薪金纠纷 + 职业体育　； 参考：《武汉体育学院学报》2017年09期

【摘要】：薪金纠纷是体育纠纷中最常见的一类纠纷,但美国四大体育联盟却采取了几种不同的方式解决此类纠纷。该文就美国职业体育联盟采取了哪些特别的薪金纠纷解决机制、为何不同的职业体育联盟对薪金纠纷会采取不同的纠纷解决机制、各类型的薪金纠纷特别解决机制的实际运作效果如何等问题进行探讨。研究认为,薪金纠纷特别解决机制的设立与该项目球员流动的限制程度密切相关,薪金仲裁是对球员流动自由限制过大时对球员利益的一种有效但非必须的保障措施,而底价仲裁相比其他类型的薪金仲裁更具优势。
[Abstract]:Salary dispute is the most common one in sports disputes, but the four major sports leagues have adopted several different ways to resolve such disputes. This paper discusses the special salary dispute resolution mechanism adopted by the American Professional Sports League, and why different professional sports federations adopt different dispute resolution mechanisms for salary disputes. This paper probes into the actual operation effect of the special settlement mechanism of salary dispute. The study considers that the establishment of a special mechanism for the settlement of salary disputes is closely related to the extent of restrictions on the movement of players in the project, and that salary arbitration is an effective but not a necessary safeguard for the interests of players when restrictions on the freedom of movement of players are excessive, Base price arbitration is more advantageous than other types of salary arbitration.
【作者单位】： 西北大学体育教研部;
【基金】：陕西省科技厅软科学项目(2016KRM149)
【分类号】：D971.2;DD912.5

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本文编号：1825310