英国学徒制改革中的雇主利益保障政策述评

发布时间：2018-05-02 17:31

  本文选题：英国 + 学徒制　； 参考：《中国成人教育》2014年03期

【摘要】：英国在2009年颁布新的学徒制法案后,由于一系列有利于保障雇主利益的改革措施出台,使原本对政府改革职业教育缺乏信心的雇主自愿深度参与学徒制改革。虽然在政策实施中仍然存在不少问题,但政府通过启动执行力更强的机构、举办"国家学徒制周"活动、强化学徒制培训项目资助、提供快捷网络服务、设立"雇主突出贡献奖"等,使雇主与学徒在新学徒制改革中共同获益。
[Abstract]:After a new apprenticeship law was enacted in 2009, employers who had no confidence in the government's reform of vocational education volunteered to take part in the apprenticeship reform because of a series of reforms to safeguard the interests of employers. Although there are still many problems in the implementation of the policy, the government has launched a "National Apprenticeship week" through the launching of more effective institutions, strengthened funding for apprenticeship training programs, and provided quick online services. Employers and apprentices will benefit from the new apprenticeship system reform by setting up "employer outstanding contribution award".
【作者单位】： 重庆水利电力职业技术学院;
【基金】：重庆市教育委员会2013年度人文社会科学研究项目“利益博弈下行业协会参与职业教育路径研究”(课题编号:13SKT24)的阶段性成果
【分类号】：D956.1

【参考文献】

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相关博士学位论文 前1条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1834830