用人单位能否单方调整劳动者工作内容

发布时间：2018-06-25 02:56

  本文选题：生产经营需要 + 劳动合同　； 参考：《中国社会保障》2016年11期

【摘要】：正案例2003年4月,徐某到江苏省海安县鑫港公司工作。鑫港公司与徐某所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定:徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。
[Abstract]:In April 2003, Xu worked in Xingang Company, Haian County, Jiangsu Province. Xingang signed the last labor contract with Xu from January 1, 2011 to December 31, 2013. The labor contract stipulates: Xu Mou is engaged in the production post work, by both sides consultation agreement, may change; the Xingang company according to the production and management need, according to the reasonable good faith principle, may change Xu's working post according to the law. During the work, Xingang Company arranged for Xumou to work in injection molding workshop.
【作者单位】： 江苏省海安县人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：2064219