关联企业混淆劳动关系的甄别

发布时间：2018-08-31 09:57

【摘要】：正案情简介朱某称其于2007年8月1日入职A研究所,该所委托B公司与其签订了两份劳动合同,工资通过银行转账方式发放,奖金及其他款项从A研究所财务处领取,其离职前12个月平均工资为4048元。2012年3月29日,A研究所无故解除与其的劳动合同,其在岗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、代通知金、加班工资、未休年假工资等为由向劳动人事争议仲裁
[Abstract]:Zhu Mou said that he joined the A Institute on August 1, 2007. The institute entrusted company B to sign two labor contracts with it. Wages were paid through bank transfers, and bonuses and other payments were received from the Finance Office of the A Research Institute. The average salary for the 12 months prior to his departure was 4048 yuan. On 29 March 2012, the Institute terminated its labour contract with him without cause, and worked on the job until April 9, 2012. Therefore, arbitration in labor and personnel disputes was made on the grounds of asking A Institute to pay compensation for illegal rescission of labor contracts, wages, wages in lieu of notice, overtime wages, wages for unpaid annual leave, etc.
【作者单位】： 北京市第一中级人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

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