员工违纪:程序优先还是实体优先

发布时间：2018-10-11 07:21

【摘要】：正「案情简介■张某于2007年1月1日到公交公司从事驾驶员工作,双方签订了期限为2007年1月1日至2015年12月31日的劳动合同,张某在劳动合同中同意遵守《公交公司员工手册》。该手册规定:员工旷工15天以上,为严重违反劳动纪律,公交公司可随时解除劳动合同;员工请假(无论病假或事假),必须书面告知用人单位并提供有效证明,否则视为旷工。2012年2月1日,张某因胸部不适经检查确诊需要住院治疗。张某当天持诊断证明向公交
[Abstract]:Zhang went to the bus company on January 1, 2007 to work as a driver. The two sides signed a labor contract for the period from January 1, 2007 to December 31, 2015. Zhang in the labor contract agreed to abide by the bus Company employee Manual. The manual stipulates that employees who have been absent from work for more than 15 days may terminate their labor contracts at any time in order to seriously violate labour discipline; employees who take leave (whether sick or off) must inform the employer in writing and provide valid proof. Otherwise regarded as absenteeism. February 1, 2012, Zhang due to chest discomfort diagnosed by examination needs hospitalization. Zhang Mou holds the diagnosis certificate to the public transport on the same day
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院法律系;
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：2263335