日本职务发明激励制度研究

发布时间：2018-10-24 14:01

【摘要】：日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考察,分析了近年来日本在职务发明中实行雇员激励制度后取得的成效,并由此提出完善我国职务发明制度的建议。
[Abstract]:Since 2005, Japan has put into practice the incentive system of job invention, which mainly aims at employees, which encourages employees' initiative to innovate and commercializes intellectual achievements through technological research and development. This paper makes a comprehensive investigation on the Japanese job invention incentive system, including the spiritual incentive in the definition of tenure and the material incentive in the reward distribution, and analyzes the results obtained after Japan has implemented the employee incentive system in the field of job invention in recent years. Therefore, some suggestions are put forward to perfect the system of job invention in our country.
【作者单位】： 华中师范大学信息管理学院;华中师范大学法学院;
【基金】：国家社科基金重点项目“知识产权导向下的文化产业创造力激励制度研究”(13AFX022)
【分类号】：G40

【参考文献】

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