肖舒诉香港英美烟草（中国）公司等劳动争议案评析

发布时间：2020-05-10 12:36

【摘要】：随着经济全球化进程的加快,我国与其他国家之间的经济贸易往来越来越频繁,经济的高速发展不仅吸引了许多外国公民入境就业,也给了我国劳动者出境工作的机会。当然,这种情势必然会伴随着境内涉外劳动争议案件数量的大幅度增长。因而,对劳动者完善的保障体制以及良好的法制环境的重要性不言而喻。然而我国在关于涉外劳动方面的立法并不完善。并且,自我国颁布《劳动法》以来,涉外劳动关系的种类、范围等实际情形与之前已有了较大的变化。为了更好地应对这些变化,我国先后颁布了《外国人在中国就业管理规定》、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》等一系列处理涉外劳动关系的法律法规。在某种程度上,这些法律法规的确在解决涉外劳动争议方面起到了一定的作用,但是随着商业贸易的发展,司法者面对的涉外劳动争议案件也越来越复杂。但相关法律法规之间还存在者一定的冲突,司法者对涉外劳动争议的案子也没有系统的法律适用体系,因而甚至会让人产生混乱的印象。针对我国涉外劳动立法的混乱现象,以及涉外劳动争议案件在理论与实践当中存在的问题,本文拟以肖舒诉香港英美烟草(中国)公司劳动争议案为切入点,深入探究我国涉外劳动争议案件在司法实践中所存在的问题,并提出相应的改善意见。本文共分四个部分。第一部分是关于案情介绍。本文首先简述了肖舒诉香港英美(中国)公司劳动争议案的案情并根据法院的判决总结其中的争议焦点,包括对涉外劳动关系的认定、涉外性的识别和法律适用等。第二部分则从理论和实践上论述本案中涉外性和法律关系的识别问题。第三部分则通过对肖舒诉香港英美烟草(中国)公司劳动争议案的法律适用问题的探讨,聚焦于准据法的确定以及对《涉外民事关系法律适用法》第43条的解读上。最后一部分则是立足于本案进一步分析涉外劳动争议在实践中存在的问题,从而进行反思、总结,并提出完善建议。
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5;D920.5

【参考文献】

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本文编号：2657308