美国反就业性别歧视的法律制度研究

发布时间：2020-07-17 03:54

【摘要】：我国当前正处于高速发展时期,在经济建设和社会变革方面都取得了长足的进步。民众的权利意识得到了大幅度提升,在就业中存在的性别歧视现象也就变得愈发的“难以容忍”。越来越多的劳动者在面对就业性别歧视的时候,开始选择用法律作为武器来维护自己的合法权益。但是,我国在解决就业性别歧视的问题上仍存在很多的缺陷,相关立法和司法救济的不完善严重损害了劳动者的劳动权益。美国作为世界上最先进的国家,在反就业性别歧视的立法和司法救济层面相对比较完善。对美国反就业性别歧视法律制度的研究,有助于我们借鉴美国的相关理念和做法来弥补我们国家在反就业性别歧视中存在的缺陷。本文共分为五个部分:第一部分对美国反就业性别歧视的法律发展脉络进行了梳理。文中将其发展分为了三个阶段,通过对各个阶段的立法和社会观念转变状况的论述,将美国反就业性别歧视法律的产生、发展和完善进行了串联。第二部分论述了美国对就业性别歧视的判断标准和抗辩事由。这一部分主要结合典型案例和相关理论来阐述美国对就业性别歧视行为的判断标准。第三部分从另一个维度论述美国反就业性别歧视的做法——积极行动。一方面对积极行动的正当性进行了讨论,另一方面从自愿和非自愿两个角度对积极行动的适用条件、行动目的和合法性审查进行论述。第四部分主要是论述美国对就业性别歧视的救济,主要包括诉讼机制、替代纠纷解决机制和平等就业委员会机制。本文对这三种救济办法的适用条件和优缺点进行了分析。第五部分,首先,对前述部分进行了归纳和总结;其次,论述了我国目前在反就业性别歧视中存在的缺陷,最后,从理念转变和具体制度构建两个层面对我国反就业性别歧视提出了完善建议。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D971.2;DD912.5

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本文编号：2758943