印尼劳动争议解决机制研究

发布时间：2020-07-30 19:03

【摘要】：随着“一带一路”倡议的推进,我国投资者在印尼的投资越来越多,预计未来我国将继续保持这一势头,并有望成为印尼在亚洲的第一大投资来源地。在我国企业与印尼劳动者发生劳动争议时,往往由于不熟悉印尼劳动争议解决机制,不能及时有效的解决劳动争议,给企业的正常运营带来困扰。本文通过总分总的结构详细介绍分析印尼劳动争议解决机制。采用比较法和文献分析法介绍印尼劳动争议的类型和印尼劳动争议解决机制,按照印尼法定的劳动争议解决机制顺序,依次介绍印尼劳动争议协商制度、调解制度、和解制度、仲裁制度和劳资关系法庭。分析我国和印尼在劳动争议解决机制上的异同,学习借鉴印尼劳动争议解决机制可取之处,完善我国劳动争议解决机制。我国应建立协商、调解渐进式诉讼前置程序,修正仲裁与诉讼衔接关系,建立“或裁或审”制度,完善劳动争议诉讼程序,建立劳动关系法庭。在印尼投资的中国企业应尊重印尼宗教文化,避免争议,以日本KJL印尼分公司案件为戒,熟悉和遵守印尼法律法规,发生劳动争议时,尽量使用非诉方式解决劳动争议。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：DD912.5;D934.2

【参考文献】

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本文编号：2775953