网络用工劳动关系的认定——以张某诉乐快公司劳动争议案为例

发布时间：2020-12-22 12:09

　　在物联网时代,人们已经熟悉了网络的各种创新功能。网络出租车、网络管家、网络厨师、网络主播等新生事物层出不穷。看似所有社会群体都乐此不疲,但由于其对传统制度的冲击,也为纠纷的发生埋下了隐患。本文以张某诉上海乐快信息技术有限公司劳动争议案为例,1在分析传统劳动法对劳动关系认定的基础上,探讨了诸多矛盾中的一个小问题——网络用工中劳动关系的确定。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、案情简介
二、传统劳动法对劳动关系的认定
三、网络用工劳动关系认定的思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网平台用工的合同定性及法律适用[J]. 王天玉.  法学. 2019(10)
[2]“互联网+”模式下劳动法律关系的问题分析[J]. 蔡红艳.  劳动保障世界. 2019(17)
[3]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[4]网络用工与劳动法的理论革新及实践应对[J]. 秦国荣.  南通大学学报(社会科学版). 2018(04)
[5]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[6]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)



本文编号：2931744