属地用工法律风险研究

发布时间：2021-03-03 22:41

　　<正>本文以几内亚共和国（以下简称"几内亚"）市场为例,从法律角度分析"走出去"企业属地用工风险成因、主要内容以及应对策略。属地用工风险成因出于发展本国经济及解决本国就业压力的目的,项目所在国往往会有严格的当地成分要求。如几内亚政府就明确要求在几实施基础设施建设项目的中资企业必须严格落实其对当地成分的要求,并 

【文章来源】：国际工程与劳务. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
属地用工风险成因
属地用工主要法律风险
    一、员工招聘程序违规风险
    二、合同签订风险
    三、薪酬管理风险
    四、合同终止程序不规范风险
风险防控措施
    一、强化法律学习，堵塞合同漏洞
    二、搭建符合当地特色的制度框架和用工体系
    三、加强属地化管理，减少法律纠纷



本文编号：3062059