录而不用,单位应承担缔约过失责任

发布时间：2021-03-11 04:51

　　<正>【案情】2019年7月中旬,马某参加了某贸易公司的面试,经两轮面试后,于7月30日收到该贸易公司发来的电子邮件,邮件中的录用通知函除载明马某的职务、工作内容、工资标准和试用期等内容外,还特别载明:如接受录用需当天回复邮件确认入职,并于9月2日携带原单位出具的离职证明函、最新体检报告单办理入职手续,马某当天立即回复邮件许诺准时入职。2019年8月底,马某办结了从原单位离职的各项手续,于约定的日期即9月2日到该贸易公司办理入职手续, 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2020,(10)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
【案情】
【评析】
【延伸思考】



本文编号：3075889