公司规章制度的重要性在劳资纠纷中的实例分析

发布时间：2021-04-08 08:58

　　公司根据自身实际情况制定的规章守则或者纪律政策等管理性制度,只要内容不违反强制性法律规定及政策规定,同时没有明显不合理,而且对公司员工进行公示和告知后,员工对该制度没有不同的意见,那么,公司根据自身实际情况制定的该制度就可以作为劳动纠纷仲裁和各级人民法院裁判的依据。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(32)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基本案情
二、裁判结果
三、裁判理由
四、防范建议


【参考文献】：
硕士论文
[1]润玺运通公司金融IT业务发展策略研究[D]. 何镧鑫.大连理工大学 2018
[2]违纪解雇正当性研究[D]. 王璇.安徽大学 2017
[3]劳动合同的解除以及离职补偿问题研究[D]. 江立.复旦大学 2012



本文编号：3125263