日本“春斗”的嬗变与启示

发布时间：2017-04-17 16:32

  本文关键词：日本“春斗”的嬗变与启示，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文对其产生、发展、定型、变化进行阐述和概括,对其作用和意义进行思考,并针对目前“春斗”的状况,对其今后的发展进行期待和预测。同时本文也分析阐述了我国集体谈判的现状和困境,以期通过对日本“春斗”的介绍探析,能对我国的集体劳动关系的调整有所启示和借鉴。在日本,劳资双方于春季就新年度的工资增长水平进行谈判,该谈判确定的工资增长水平甚至适用于没有组建工会的企业。这项日本特有的劳资谈判一般被称作“春斗”。“春斗”于1955年首次爆发,于六十年代后半期至七十年代前半期发展、定型,根据这十年的发展时期的特征,“春斗”又被狭义定义为“以金属产业等工会作为核心定制斗争计划,取得的工资增加水平影响其他产业、中小企业甚至公务员的斗争方式”。但是第一次石油危机和泡沫经济后,“春斗”的内容和形式均发生了巨大变化。“春斗”初期,民营铁路、国有铁路等公益性产业间工会以“交通罢工”战术作为背景,以“春斗市场”作为固有的模式来展开。这样直到1967年,IMF-JC(金属产业工会)加入“春斗”并设立了“工资斗争联络会议”,全日本劳动总同盟也开始呼吁“薪斗”实际上也并入“春斗”,“春斗”的主导权至此被转移到民间的大工会手中。第一次石油危机成为“春斗”的重要转折点。事实上,两位数的工资增长幅度结束在1975年的“春斗”,1976年以后“春斗”取得的工资增长水平保持在一位数并逐渐下降。1991年日本发生泡沫经济以后“春斗”取得的工资增长水平下降到5%以下,2002年以来至今一直保持在1%左右的增长幅度。尽管“春斗”的发展遭遇挫折和低谷,但是六十年的“春斗”运动在日本产生了巨大的影响。首先“春斗”使劳动者的工资得到了切实的增长,这也是“春斗”最重要的内容和最大的作用;其次“春斗”的工资增长方式是等额增长,一定期间内缩小了工资差距,大大增强了中产阶层的社会力量;再次“春斗”为雇主和劳动者之间建立了一个充分深入交流的平台,有助于劳资关系的调整;最后,“春斗”扩大了消费市场,为推动日本经济市场的发展、转型起到了一定作用。我国形成中华全国总工会体系下的一元工会制,《工会法》规定我国工会的类型有基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会。企业内的基层工会是我国工会结构的基础和主要力量,与日本的工会结构具有相似性。我国的集体谈判制度的构建完善可以从日本“春斗”中得到借鉴,立足基层企业工会建设,将集体谈判内容与社会经济状况紧密结合,做实企业集体谈判,切实发挥集体谈判解决劳动争议、预防劳动争议的作用。
【关键词】：春斗 集体谈判 工资 劳动关系
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D931.3;DD912.5
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 导言8-11
• 一、研究背景及意义8-9
• 二、文献综述9-10
• 三、主要研究方法10
• 四、论文主要创新及不足10-11
• 第一章 日本“春斗”的产生和发展11-15
• 第一节 “春斗”产生的背景11-12
• 第二节 “春斗”的发展过程12-15
• 一、“春斗”的诞生及雏形12-13
• 二、“春斗”的发展与定型13-14
• 三、“春斗”的艰难转折14-15
• 第二章 日本“春斗”内容的演变15-25
• 第一节 九十年代低潮期的转变15-21
• 一、十年间工资的变化15-19
• 二、谈判内容的转变19-21
• 第二节 “春斗”的当前形态 以2013年“春斗”为例21-25
• 一、谈判内容的恢复和扩充22-24
• 二、实际工资难以增长24-25
• 第三章 日本“春斗”的作用和问题25-37
• 第一节 “春斗”的主要成果25-28
• 一、工资增长25-26
• 二、工资差距缩小26-27
• 三、沟通平台的建立27
• 四、经济发展的推动27-28
• 第二节 “春斗”发展中的问题探析28-34
• 一、工会组织率下降28-30
• 二、产业统一斗争的动摇30-31
• 三、工资增长核心作用弱化31-32
• 四、“春斗”对工会吸引力减小32
• 五、“春斗”交涉方式落后32-33
• 六、雇佣危机的严峻33-34
• 第三节 “春斗”困境的环境因素分析34-37
• 一、劳动力过剩的格局34-35
• 二、劳动集体谈判的分散化、弹性化趋势分析35-37
• 第四章 日本“春斗”的借鉴与启示37-45
• 第一节 “春斗”有效解决劳动争议的经验探析37-40
• 一、企业工会的核心地位与灵活组织形式37-39
• 二、谈判内容的及时调整39-40
• 第二节 我国集体谈判的改善途径40-45
• 一、转变工会定位，加强主体代表性40-42
• 二、结合具体经济状况确定谈判内容42-43
• 三、将集体谈判作为劳动争议的预防平台43-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 在读期间发表的学术论文与研究成果49-50
• 后记50-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 董保华;邱婕;;劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整[J];中国劳动;2006年09期

  本文关键词：日本“春斗”的嬗变与启示，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：313842