依法制定企业规章制度方能合法有效管理职工

发布时间：2022-01-06 05:14

　　<正>【案情简介】申请人:李某被申请人:山东某公司李某于2018年9月19日与山东某公司签订劳动合同,期限为2018年9月19日至2021年9月18日,李某从事工程设计工作,双方约定岗位薪资为1.2万元/月,绩效工资按照公司薪酬制度执行。山东某公司拟调整薪酬考核制度及部分工作管理制度,公司管理层于2019年4月1日制定《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）》,对绩效考核方式及绩效工资发放作出调整并增加未按时提交周报 

【文章来源】：山东人力资源和社会保障. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
【案情简介】
【申请人请求】
【处理结果】
【案情评析】



本文编号：3571805