俄罗斯女性就业反歧视的法律规制问题研究

发布时间：2022-07-16 15:55

　　目前,在世界很多国家,妇女与男性相比,在招聘和解雇方面,一直存在性别歧视问题,同工同酬原则以及公平的权利并没有真正得到实现,在俄罗斯也是如此,尽管俄罗斯的系列法典中对妇女就业权利的保障有所规定,但是真正实施过程中却存在诸多障碍。在世界各地,因为妇女的生殖功能,使得妇女的社会与经济地位的保障一直很难同时实现。在俄罗斯联邦妇女的就业障碍尤为严重。因此,如何保障立法的有效实施与救济是提高妇女社会地位、消除社会的歧视、确保妇女尊严和劳动权利价值的个人自由、社会正义和社会和谐不成为空洞的重要措施。本文主要基于对就业歧视和女性就业歧视等相关概念的界定,根据偏好性歧视理论和女权经济学家的理论等,结合俄罗斯现行法律框架下有关保障妇女平等就业权的立法现状,分析俄罗斯女性就业歧视的表现,从法学角度对俄罗斯妇女反就业歧视的法律规制现状展开研究,分析俄罗斯女性反就业歧视立法存在的问题与成因,并从俄罗斯的妇女社会保障制度与司法救济制度等方面提出对策建议。 

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外相关研究现状
        1.2.1 中国学者研究现状
        1.2.2 外国学者研究现状
    1.3 概念界定
        1.3.1 相关概念界定
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 主要内容
        1.4.2 研究方法
第二章 俄罗斯女性就业歧视现状调查分析
    2.1 女性就业难
    2.2 供给与男性相差悬殊
    2.3 职位晋升难
    2.4 就业岗位有歧视
第三章 俄罗斯反对就业性别歧视的法律制度
    3.1 俄罗斯有关反对就业性别歧视的法律
        3.1.1 《俄罗斯联邦宪法》
        3.1.2 《俄罗斯联邦劳动法》
        3.1.3 其他相关法律法规
        3.1.4 参与的国际公约
    3.2 俄罗斯女性就业反歧视法律救济现状
        3.2.1 俄罗斯工会对女性就业平等权的保护
        3.2.2 国家劳动监督检察制度对女性就业平等权的保护
        3.2.3 女性就业平等权的自我保护
第四章 法律视角下俄罗斯女性就业歧视问题产生的原因
    4.1 对女性就业歧视的法律界定不明确
        4.1.1 对就业歧视的概念界定不清
        4.1.2 对女性就业歧视的法律责任没有明确规定
        4.1.3 关于就业歧视的特殊规定较少
    4.2 缺少完善的立法体系
        4.2.1 法律规制不统一
        4.2.2 缺少权利支撑
        4.2.3 保护性规定多于赋权
    4.3 权利救济途径单一
    4.4 缺乏法律实施的监督机制
        4.4.1 立法思维僵化导致法律实施困难
        4.4.2 执法环境和配套措施不健全影响法律实施
第五章 俄罗斯女性就业反歧视的法律完善建议
    5.1 明确女性就业歧视的法律定义与范围
        5.1.1 拓宽反女性就业歧视法的适用范围
        5.1.2 明确女性就业歧视的法律责任与操作性
        5.1.3 对例外情况做出明确的规定
    5.2 完善女性就业反歧视的立法体系
        5.2.1 建立专门的反女性就业歧视法律法规及配套条例
        5.2.2 完善女性就业反歧视的法律规制内容
    5.3 增加女性反就业歧视的救济途径,明确法律责任
        5.3.1 在法律中对举证责任合理分配
        5.3.2 明确歧视者的法律责任、增设相应的处罚形式
    5.4 健全女性就业反歧视的法律监督与反馈机制
        5.4.1 建立专门的执法机构,加大女性就业平等权的保护力度
        5.4.2 加强劳动监察制度,为女性提供就业保障救济途径
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件



本文编号：3662806