论涉外劳动合同的法律适用规则

发布时间：2021-12-23 10:01

　　跨国劳动力流动大量增加,反映在国际私法立法方面,就是劳动合同法律适用规则的创设和完善。当事人意思自治原则与最密切联系原则是确定劳动合同准据法的最主要方法。但是,随着国家对经济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益得到重视,强制性规则对劳动合同法律适用的影响显著增强。劳动合同法律适用规则呈现出复杂化、精细化、体系化等多种发展趋势。我国《法律适用法》有关劳动合同法律适用的规定,虽然体现了多数国家的一些普遍做法,也有利于提高审判效率,但它排除了当事人意思自治原则的适用,对最密切联系原则的贯彻也不彻底,导致过多地适用本国法,值得反思。 

【文章来源】：商丘师范学院学报. 2015,31(01)

【文章页数】：6 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善[J]. 许军珂.  政法论丛. 2009(01)
[2]人文关怀与国际私法中弱者利益保护[J]. 徐冬根.  当代法学. 2004(05)
[3]试论最密切联系原则的利弊得失[J]. 许光耀.  法学评论. 1999(01)



本文编号：3548276