大连市公安局事业编文职警员人事制度研究
发布时间：2017-04-09 07:23
本文关键词：大连市公安局事业编文职警员人事制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：随着我国社会经济的快速发展,公安机关在社会管理与服务中的作用日益凸显。然而,长期以来,我国多地公安警力一直处于紧缺状态。2011年,大连市公安局开始招聘事业编文职警员,来优化大连市公安队伍人员结构,缓解基层警力不足的问题。大连市公安局事业编文职警员人事制度对于大连市公安人事管理工作起到了积极作用,但对于事业编文职警员在法律地位、职业发展通道、岗位设置、绩效考核等方面的规范及保障存在一定的不足,需要予以改善。首先,本文通过分析国内外文职警员人事制度相关理论研究的现状,对西方发达国家和我国先进地区实施的文职警员人事制度的情况进行了概述,运用文献研究法和比较分析归纳法等研究方法,对比大连市公安机关现行的事业编文职警员人事制度与国外文职警员人事制度及我国先进地区文职警员人事制度在实施过程中存在的差异,进而分析值得大连市公安机关参考的先进理念。其次,本文通过研究分析大连市公安局事业编文职警员人事制度的实施现状,对制度的实施效果进行分析,得出现行的事业编文职警员人事制度对于大连市公安局事业编文职警员在职务序列、职业发展空间、岗位设置、绩效考核等方面存在不完备的地方,需要进行改进和完善。本文针对大连市公安局事业编文职警员人事制度中存在的不足,制定了相应的可行性改进方案,并运用相关理论,从多个方面对改进方案的可行性进行了科学的分析和论证。最后,本文认为,要有效改进大连市公安局事业编文职警员人事制度,就要对大连市公安局事业编文职警员在法律地位、职务晋升机制、岗位设置、绩效考核等方面予以规范,来提高大连市公安局事业编文职警员的工作积极性,进而提升大连市公安机关整体工作效能。
【关键词】：文职警员 人事制度 大连市
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D631.13
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 1 绪论9-18
- 1.1 研究背景与意义9-11
- 1.1.1 研究背景9-10
- 1.1.2 理论意义10-11
- 1.1.3 现实意义11
- 1.2 关键词阐释11-12
- 1.2.1 事业编文职警员11
- 1.2.2 文职雇员11-12
- 1.3 国内外文献综述12-15
- 1.3.1 国外文献研究综述12-13
- 1.3.2 国内文献研究综述13-14
- 1.3.3 国内外研究评价14-15
- 1.4 研究内容与方法15-18
- 1.4.1 主要研究内容15-16
- 1.4.2 主要研究方法16-17
- 1.4.3 技术路线17-18
- 2 大连市公安局事业编文职警员人事制度现状分析18-27
- 2.1 大连市公安局事业编文职警员人事制度概述18-22
- 2.1.1 大连市公安局事业编文职警员人事制度实施背景18-19
- 2.1.2 大连市公安局事业编文职警员人事制度的内容概况19
- 2.1.3 大连市公安局事业编文职警员人事制度特点19-21
- 2.1.4 大连市公安局事业编文职警员人事制度实施的成果21-22
- 2.2 大连市公安局实施事业编文职警员人事制度存在的问题22-25
- 2.2.1 对于事业编文职警员的政策保障不健全23
- 2.2.2 事业编文职警员流失率相对较高并影响了岗位工作23-24
- 2.2.3 事业编文职警员与民警的岗位置换效果不明显24
- 2.2.4 对于事业编文职警员的绩效考核不规范24-25
- 2.3 大连市公安局实施事业编文职警员人事制度存在问题的原因25-27
- 2.3.1 制度体系建设不够完善25
- 2.3.2 缺乏对事业编文职警员的职业发展规划和晋升空间设计25-26
- 2.3.3 缺少对事业编文职警员明确的岗位设置26
- 2.3.4 绩效考核体系不健全且人为干预因素较大26-27
- 3 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进方案及可行性论证27-34
- 3.1 国内外文职警员人事制度经验借鉴27-29
- 3.1.1 西方发达国家文职警员人事制度经验借鉴27-28
- 3.1.2 我国先进地区文职警员人事制度经验借鉴28-29
- 3.2 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进方案设计29-32
- 3.2.1 理论科学依据29-30
- 3.2.2 改进方案具体内容30-32
- 3.3 改进方案可行性论证分析32-34
- 3.3.1 政策法规保障的可行性论证分析32-33
- 3.3.2 环境条件的可行性论证分析33
- 3.3.3 社会效益和经济效益的可行性论证分析33-34
- 4 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进对策建议34-42
- 4.1 完善大连市公安局事业编文职警员人事制度相关政策法规34-36
- 4.1.1 完善适用于事业编文职警员的政策法规34
- 4.1.2 完善事业编文职警员规章制度体系34-36
- 4.2 多种途径强化事业编文职警员的稳定性36-38
- 4.2.1 合理设计事业编文职警员的晋职晋级机制36-37
- 4.2.2 制定措施减少事业编文职警员人才队伍的流失37-38
- 4.3 强化事业编文职警员与民警的岗位置换工作38-40
- 4.3.1 制定行之有效的岗位置换工作方案38
- 4.3.2 建立转岗原则以推进岗位置换工作38-39
- 4.3.3 加强事业编文职警员转岗培训39-40
- 4.4 完善事业编文职警员科学合理的绩效考核体系40-42
- 4.4.1 建立相应的绩效考核机制40
- 4.4.2 制定绩效考核细则40-41
- 4.4.3 注重绩效考核的沟通及效果反馈工作41-42
- 结论42-43
- 参考文献43-45
- 附录A 调查问卷45-47
- 攻读硕士学位期间发表学术论文情况47-48
- 致谢48-49
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1 侯建良;关于建立有中国特色的社会主义的人事制度的浅见[J];中国劳动;1983年16期
2 ;有领导有步骤地改革人事制度[J];w芸
本文编号：294762
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