消防员社会支持、工作倦怠与创伤后应激障碍的关系研究

发布时间：2017-05-25 21:28

  本文关键词：消防员社会支持、工作倦怠与创伤后应激障碍的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究的目的是调查我国一线消防官兵的社会支持、工作倦怠、创伤后应激障碍(PTSD)的总体现状,并探讨这三者之间的关系,为系统地建立消防员社会心理支持系统打下基础。 本研究先以626名消防员为被试,编制了适用于本国消防员的社会支持问卷,然后又以1379名各省市消防员为被试,采用自编的社会支持问卷,工作倦怠问卷(CMBI),创伤后应激评定量表(PCL-C)和中文版事件影响量表(IES-R)进行测查。基本情况：(1)我国消防员获得的社会支持水平较高,处于中上等水平。其大小顺序为家庭支持,战友支持,组织支持,社会支持。(2)我国消防员工作倦怠已经接近中等程度,42.9%的消防员存在着不同程度的工作倦怠。其中情绪耗竭表现最严重,其次是人格解体和个人成就感降低。(3)我国消防员PTSD的发生率为6.3%,其各维度PTSD症状的水平处于中下水平,严重程度依次为唤醒,回避,闯入。(4)我国消防员的社会支持、工作倦怠和PTSD在不同的人口学变量上差异显著。 社会支持、工作倦怠、PTSD三者之间的关系为：(1)消防员的PTSD症状越严重,工作倦怠程度就越高。其中,唤醒和闯入症状的严重程度是工作倦怠的良好预测指标。(2)社会支持的水平越高,倦怠程度越轻。其中,战友支持和组织支持是工作倦怠水平的良好预测指标。(3)随着社会支持水平的提高,消防员PTSD症状越轻。其中,组织支持是PTSD程度高低的良好预测指标。(4)PTSD是社会支持影响工作倦怠的中介变量,且社会支持主要通过减少唤醒的症状来缓解工作倦怠。
【关键词】：消防员 社会支持 创伤后应激障碍 工作倦怠
【学位授予单位】：首都师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631.6;B844
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 第1章 文献综述12-24
• 1.1 社会支持12-18
• 1.1.1 社会支持的分类13-15
• 1.1.2 社会支持影响身心健康的理论作用模型15-16
• 1.1.3 社会支持的测量16-17
• 1.1.4 消防员社会支持研究17-18
• 1.2 工作倦怠18-19
• 1.2.1 工作倦怠的概念18-19
• 1.2.2 消防员工作倦怠研究19
• 1.3 消防员创伤后应激障碍研究19-24
• 1.3.1 消防员PTSD发生率20
• 1.3.2 关于消防员PTSD的临床症状20-21
• 1.3.3 消防员PTSD应激源的研究21-22
• 1.3.4 创伤前、创伤期和创伤后变量对消防员PTSD的影响22-24
• 第2章 问题提出24-27
• 2.1 研究问题的意义和价值24-25
• 2.2 研究目的25
• 2.3 研究设计25-26
• 2.3.1 被试25
• 2.3.2 研究步骤25-26
• 2.4 研究假设26-27
• 第3章 研究内容与方法27-37
• 3.1 消防员社会支持问卷的编制27-34
• 3.1.1 研究思路27
• 3.1.2 消防员社会支持维度的理论构想27
• 3.1.3 步骤一：前期调查与初始问卷的形成27-28
• 3.1.4 步骤二：预测及第二版问卷的确定28
• 3.1.5 步骤三：第二版问卷的测量与最终问卷的确定28
• 3.1.6 结果与分析28-30
• 3.1.7 质量控制30
• 3.1.8 统计方法30
• 3.1.9 研究结果30-34
• 3.2 正式研究34-37
• 3.2.1 被试的选取34-36
• 3.2.2 工具36-37
• 第4章 结果与分析37-62
• 4.1 描述性统计37-39
• 4.1.1 社会支持描述性统计37
• 4.1.2 工作倦怠描述性统计37
• 4.1.3 创伤后应激障碍描述性统计37-38
• 4.1.4 消防员创伤后应激障碍(PTSD)总体情况38-39
• 4.1.5 消防员工作倦怠总体情况39
• 4.2 不同人口学变量的社会支持、PTSD、工作倦怠得分的比较39-51
• 4.2.1 不同年龄的消防员在各个维度上的差异40-41
• 4.2.2 不同学历的消防员在各个维度上的差异41-42
• 4.2.3 不同婚姻状况的消防员在各个维度上的差异42-44
• 4.2.4 不同家庭关系的消防员在两个维度上的差异44
• 4.2.5 不同政治面貌的消防员在不同维度上的差异44-46
• 4.2.6 不同工作类别的消防员在不同维度上的差异46
• 4.2.7 不同级别的消防员在不同维度上的差异46-47
• 4.2.8 不同工作年限的消防员在两个维度上的差异47-48
• 4.2.9 不同兵源、立功表现、是否有重大抢险救援经历的消防员在不同维度上的差异48-51
• 4.3 消防员在社会支持、PTSD、工作倦怠及其各维度得分的比较51-53
• 4.3.1 筛选为PTSD的消防员在各维度上与正常消防员的差异51
• 4.3.2 不同工作倦怠程度的消防员在各维度的差异分析51-53
• 4.4 相关分析53-54
• 4.4.1 社会支持和PTSD之间的相关分析53
• 4.4.2 社会支持和工作倦怠之间的相关分析53-54
• 4.4.3 工作倦怠和PTSD之间的相关分析54
• 4.5 回归分析54-57
• 4.5.1 社会支持对PTSD的回归54-55
• 4.5.2 PTSD对工作倦怠的回归55-56
• 4.5.3 社会支持对工作倦怠的回归56-57
• 4.6 中介效应分析57-62
• 4.6.1 PTSD的调节效应分析57-58
• 4.6.2 PTSD的中介效应分析58-62
• 第5章 讨论与建议62-73
• 5.1 消防官兵社会支持、PTSD、工作倦怠的总体现状分析62-63
• 5.1.1 一线消防官兵社会支持的现状分析62
• 5.1.2 一线消防官兵工作倦怠的现状分析62-63
• 5.1.3 一线消防官兵PTSD症状的现状分析63
• 5.2 人口学变量的比较分析讨论63-68
• 5.2.1 不同年龄消防员各维度差异的分析64
• 5.2.2 不同学历消防员各维度差异的分析64-65
• 5.2.3 不同婚姻状况消防员各维度差异的分析65
• 5.2.4 不同家庭关系消防员各维度差异的分析65
• 5.2.5 不同政治面貌消防员各维度差异的分析65-66
• 5.2.6 不同工作类别消防员各维度差异的分析66
• 5.2.7 不同级别消防员各维度差异的分析66-67
• 5.2.8 不同工作年限消防员各维度差异的分析67
• 5.2.9 不同兵源和是否有重大抢险救援经验的消防员各维度差异的分析67-68
• 5.3 社会支持、PTSD和工作倦怠的关系讨论68-72
• 5.3.1 社会支持与PTSD的关系分析68-69
• 5.3.2 工作倦怠与PTSD的关系分析69
• 5.3.3 社会支持与工作倦怠的关系分析69-71
• 5.3.4 中介效应分析71-72
• 5.4 启示与建议72-73
• 第6章 结论与展望73-74
• 6.1 结论73
• 6.2 问题展望73-74
• 参考文献74-80
• 附录80-86
• 附录一：人口学信息采集表头80-81
• 附录二：消防员社会支持问卷81-83
• 附录三：PTSD测查量表-公民版(PCL-C)83-84
• 附录四：事件影响量表-修订版(IES-R)84-85
• 附录五：工作倦怠问卷85-86
• 致谢86

【参考文献】

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本文编号：395093