引入检察职业导师制的实践调研

发布时间：2018-03-12 15:39

  本文选题：导师制度　切入点：人才流　出处：《人民检察》2014年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察"人才引进难、人才留住难"的问题进一步凸显。尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的"生才""养才"道路,对于树立和落实正确的人才观,实施"人才强检"战略意义重大。
[Abstract]:At present, the negative impact brought by the brain drain on the development of procuratorial work cannot be ignored, and the problem of "difficulty in introducing talents and retaining talents" that has long plagued grass-roots procuratorates is further highlighted. The countermeasures for talent shortage are put forward as soon as possible. It is of great significance to establish and implement the correct concept of talent and implement the strategy of "strengthening the examination of talents" by finding out a path that is in line with the actual situation at the grassroots level and practical, effective and feasible.
【作者单位】： 江苏省南京市玄武区人民检察院;
【分类号】：D926.3

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本文编号：1602209