评“四五纲要”之人员分类管理改革

发布时间：2018-04-20 23:06

  本文选题：辅助人员 + 职务序列　； 参考：《理论视野》2015年04期

【摘要】：正最高人民法院在2015年初发布的《关于全面深化人民法院改革的意见(2014—2018)》(下称"四五纲要")第48至53项为法院人员分类管理制度改革指明了方向。本文尝试分析上述改革的内容,并对其进步和不足做简要评论。
[Abstract]:Items 48 to 53 of the opinions on comprehensively deepening the Reform of the people's Court issued by the Supreme people's Court at the beginning of 2015 (hereinafter referred to as the outline of the fourth Five-Year Plan) point out the direction for the reform of the classified management system of court personnel. This paper attempts to analyze the contents of the above-mentioned reform, and makes a brief comment on its progress and deficiency.
【作者单位】： 东南大学法学院;江苏高校区域法治发展协同创新中心;
【基金】：“中国法学会部级法学研究一般课题”[CLS(2014)C33] “中国法学会部级法学研究委托课题”[CLS(2015)WT01]的阶段性研究成果
【分类号】：D926.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1779832