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农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用

发布时间:2018-05-30 03:43

  本文选题:户口 + 劳动争议调解 ; 参考:《中国人力资源开发》2017年10期


【摘要】:本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(2011~2015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行。然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差异少。本文丰富和拓展了对农民工和劳动争议解决的研究。
[Abstract]:This paper discusses the differences between migrant workers and urban workers in labor dispute mediation, and the moderating role of the nature of disputes (direct work-related disputes, indirect work-related disputes). Combining the theory of power dependence and the theory of social stratification, this paper analyzes and reveals the way that the lack of civil rights of migrant workers damages their negotiating ability in the process of mediation. By studying a large number of individual labor dispute cases files in Beijing Labor dispute Mediation Center from 2011 to 2015, there are 10515 cases. We find that migrant workers with lower power are more likely to make greater concessions in mediation. Their mediation agreement is harder to enforce immediately than urban workers. However, when the dispute is directly related to the work, the difference in the degree of concession between migrant workers and urban workers is less than that when the dispute is indirectly related to the work. This paper enriches and expands the research on migrant workers and labor dispute resolution.
【作者单位】: 对外经济贸易大学商学院;西南财经大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;对外经济贸易大学国际商学院;
【分类号】:D926

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本文编号:1953785

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