监狱干警组织支持感与工作绩效的关系:组织承诺的中介作用

发布时间：2018-07-15 09:38

【摘要】：目的探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用SPSS 17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.324,P0.01)。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用(58.3%)大于间接作用。结论组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between organizational support and job performance of prison police and the intermediary role of organizational commitment between them. Methods A questionnaire survey was conducted among prison officers in 3 prisons in Liaoning Province by cluster sampling. SPSS 17.0 and Amos7.0 software were used to analyze the data. Results there was a positive correlation between the sense of organizational support and job performance of prison police (r = 0.324, P 0.01). Organizational support can explain 12.9% of job performance variation, and organizational commitment can explain 7.0% of job performance variation. The direct effect of organizational support on job performance (58.3%) was greater than that of indirect effect. Conclusion organizational support and organizational commitment are important predictors of job performance and organizational commitment plays an intermediary role in the relationship between organizational support and job performance.
【作者单位】： 中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室;
【分类号】：D926.7

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2123640