我国法官业绩考评机制的现实困境及其出路

发布时间：2018-07-20 10:15

【摘要】：当前,我国法官业绩考评机制存在考评方法无特色、法官职业特点不明,考评指标设置不尽科学、有违审判规律,考评过程流于走过场、行政化色彩浓郁,法官考评结果反馈与运用机制失灵,以"科层化"为表征、缺乏法官个体化要求等诸多问题。积极探索构建科学合理、客观公正、符合司法审判规律的立体式、多元化、多维度法官业绩考评机制是推进审判权运行机制改革的重要举措,是落实司法责任制的重要内容,能够起到规范审判管理,改进激励机制,促进司法公正之功效。
[Abstract]:At present, the evaluation mechanism of judges' performance in our country has no characteristics, the professional characteristics of judges are not clear, the setting of evaluation index is not scientific, it is against the law of trial, the process of evaluation is in the formality, and the color of administration is rich. The mechanism of feedback and application of judges' evaluation results is out of order, characterized by "stratification of science" and lacking of individual requirements of judges. Actively exploring the construction of scientific, reasonable, objective and fair, consistent with the law of judicial trial in a three-dimensional, pluralistic, multi-dimensional performance evaluation mechanism of judges is an important measure to promote the reform of the operating mechanism of judicial power, is an important content of the judicial responsibility system. It can regulate trial management, improve incentive mechanism and promote judicial justice.
【作者单位】： 武汉大学法学院;武汉大学经济与管理学院;
【分类号】：D926.2

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