检察人员分类管理改革研究——兼论“员额制”的落实

发布时间：2019-01-12 08:09

【摘要】：检察人员管理中长期存在的行政化、属地化、单一化等问题,究其根源在于没有真正落实"分类管理",从而导致检察官角色定位不清、司法属性弱化。按照中共十八大以来的改革精神,实行司法人员分类管理和"员额制"等成为新一轮"司改"中的一个热点和难点问题。从目前检察人员管理中存在的两大问题来看,检察人员分类管理改革的目的在于实现检察官的职业化和精英化,改革的重点是落实"员额制"和针对不同类别的人员量身定做不同的配套管理模式并加强职业保障。
[Abstract]:The long-standing problems of procuratorial personnel management, such as administration, localization and simplification, are rooted in the failure to truly implement "classified management", which leads to the unclear positioning of the role of procurators and the weakening of judicial attributes. In accordance with the spirit of reform since the 18th CPC National Congress, the implementation of classified management of judicial personnel and "post system" has become a hot and difficult issue in the new round of "department reform". Judging from the two major problems existing in the management of procuratorial personnel at present, the purpose of the reform of classified management of procuratorial personnel is to realize the professionalization and excellence of procurators. The emphasis of the reform is to implement the "post system", to tailor different management models to different categories of personnel and to strengthen job security.
【作者单位】： 西南财经大学法学院;四川大学法学院;
【分类号】：D926.3

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本文编号：2407543