Z地基层人民法院人力资源配置研究

发布时间：2021-03-03 22:53

　　随着知识经济和全球化时代的到来,公众对公共部门的服务水平提出了更高的要求。法院作为公共部门之一,人民群众日益增长的多元化司法需求,迫切需要法院提升其管理水平。从公共管理学角度分析,提高管理水平,很重要的一点是提高人力资源管理水平。从经济学角度,人力资源可以视为是组织的资本——成本,其规划、获取、开发、应用的是否科学,关系到组织的整体效能。从法院角度分析,法院人力资源配置研究关乎到法院的“产出”,提供服务产品的质量,即提供司法“产品”的质量和效率。基层法院作为一级审判机关,承担着大量案件的审理和矛盾纠纷的化解工作,其人力资源配置情况将决定基层法院审判职能作用的发挥。本文从基层人民法院人力资源配置入手,以Z地基层人民法院为样本,按照“提出问题一分析问题一解决问题”的研究思路研究,对司法改革过程中,推进员额制改革、人员分类管理、法院内设机构设置等进行分析,进而指出人力资源配置过程中存在的问题,如人员配置不科学、法官工作积极性不高、聘用制队伍不稳定等问题。继而分析了产生问题的原因,如现代人力资源管理观念落后、人才引进机制不健全、绩效考核和激励机制不完善等。并结合公共管理学相关基础理论,提出要重... 

【文章来源】：内蒙古农业大学内蒙古自治区

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１?Ｈ市法院２０１６年、２０１７年、２０１８年书记员数量及人均受理会件数??

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目前，基层法院的聘用制人员学历大多为本科以??上，他们中的大部分没有将这份工作作为最终的职业选择，而只是作为待业的跳??板。不想在黄金年龄被用完后会被无情地踢出“市潮?Ｍ。法院成为了编外‘人员??的培养基地，刚刚培养出一名优秀的聘用制人员，他们就有可能通过参加事业编、??公务员考试而辞职。还有大部分聘用制人员，是因为工作满意度较低，才导致聘??用制队伍流动性大［２６］。以Ｈ市法院为例，２０１６年，书记员流失１人，２０１７年，??书记员流失１３人，２０１８年，书记员流失１７人。（见图４）目前，书记员队伍中，??工作满三年的２１人，满二年的２１人，满一年的１４人，不到一年的２４人。（见??图５）书记员队伍不稳定，某种程度上会影响法官的办案效率。??１Ｓ??：：??Ｑ??２０１Ｓ?年?２０１７年?２ＣＸＬＳ?年??麵在ｉ芒历婉．兴人戯??图４?Ｈ市法院２０１６年、２０１７年、２０１８年书记员流失人数??


本文编号：3062073