劳教警察工作满意度影响因素探析

发布时间：2021-04-09 23:44

　　目的：劳教警察的工作满意度和工作绩效的好坏存在着一定的关系,对劳教警察工作满意度影响因素的研究可以挖掘影响劳教警察工作满意度高低的一些因素,可以为有关部门提出有针对性的建议,可以更加有针对性的去提高劳教警察的工作积极性和工作满意度,切实地去改善劳教警察的工作状况。方法：选取郑州市214名劳教警察为调查对象,用成熟的布雷菲尔德和罗瑟编制的《整体工作满意度量表》调查劳教警察的整体工作满意度状况,用根据调查和访谈自编的具有较高信度和效度的工作满意度影响因素问卷对影响劳教警察工作满意度的因素进行调查,利用数据进行因素分析探讨影响工作满意度的因素。结果：研究发现郑州市劳教警察的整体工作满意度水平为3.32,整体满意度水平较高。女性工作满意度高于男性；25岁以下劳教警察工作满意度最低,显著低于其他各年龄组；学历越高对自己的工作越趋于不满意,高中或中专学历的劳教警察的工作满意度最高；已婚的劳教警察工作满意度显著高于未婚和离异的劳教警察；工作时间高于20年的工作满意度最高,显著高于其他各组,工作五年以下的满意度最低;科室的满意度显著高于劳教一线的工作满意度。在对工作满意度影响因素研究中发现,“体制制度... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

一l碎石图检验


本文编号：3128523