我国检察机关绩效考核制度研究

发布时间：2021-04-14 03:42

　　明确检察机关绩效考核的含义、范围和类型。检察机关引入绩效考核制度有着深刻的时代背景、法律依据、政策依据、现实可能性和直接动因,检察官职业化使得绩效考核成为一种必然选择。我国检察官绩效考核的形成与公务员绩效考核有着密切的联系,但在考核的主体、方式、内容等方面又有着明显的区别,这是由司法机关的特性和检察官职业特点所决定的。绩效考核制度能够保障检察系统内部的有效领导和管理；保证检察工作目标的有效完成；促进检察干警队伍的全面发展；并为落实刑事政策提供制度保障；杰出检察官的评比更能够有效激发考核对象的工作积极性。基层检察院是数量最多的一级检察院,检察干警人数众多,并负责处理大量一审刑事案件,其经历的诉讼程序最为全面,基层检察院的绩效考核是检察机关绩效考核的关键,对其进行研究更具典型性、代表性。以C市人民检察院对其所属基层院的绩效考核为例对考核制度予以介绍和分析。在进行考核时,首先要确立指导思想、原则以及考核主体、期限、机构、方式。对基层院的考核主要依据检察院的各个职能部门的考核结果,以各部门的考核结果为基础计算各基层检察院的考核结果。这其中对一些主要业务部门的考核是重中之重,其考核指标是重点介绍... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
一、检察机关绩效考核制度概述
    （一） 检察机关绩效考核的含义
    （二） 检察机关引入绩效考核制度的背景
    （三） 与公务员考核的区别
    （四） 检察机关绩效考核的意义
二、基层检察院绩效考核制度
    （一） C院绩效考核实施情况
    （二） 侦查监督部门
    （三） 公诉部门
    （四） 自侦部门
三、对绩效考核制度的反思
    （一） 考核体系设置不科学
    （二） 考核指标设置不合理
    （三） 考核指标存在冲突
    （四） 对检法两院关系的影响
四、对考核制度的合理完善
    （一） 确立绩效考核的评价标准
    （二） 取消有罪判决率和无罪判决率
    （三） 进一步完善检察官绩效考核机制
    （四） 加强绩效考核的监督机制
五、结语
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]“数字游戏”的终结:批捕率考核之取消研究[J]. 闵丰锦.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2015(04)



本文编号：3136587