经济性裁员优先留用条款之检视与完善——基于62份司法判决之实证研究

发布时间：2021-07-20 22:43

　　经济性裁员是企业自主管理的重要措施之一,为防止企业滥用裁员权利,减少区域性失业人数增加而给社会带来的负面冲击,在劳动合同法倾斜保护立法思想下,优先留用条款是维护劳动者权益的最后一道阀门。但司法实践中,由于优先留用条款存在诸多不适之处,应当重新检视优先留用条款立法价值取向,在此基础之上确定优先留用行为正当性评价准则,并且针对优先留用条款的立法技术、适用情形以及法律后果等方面提出完善意见。 

【文章来源】：法治社会. 2020,(01)

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

主要省市经济性裁员劳动纠纷案件二审终审情况

从图1来看，经济性裁员劳动纠纷案件发生率较高的前三名分别为辽宁省、广东省和江苏省。辽宁省是我国重要的老工业区，大量企业存在产能过剩的状态，在企业新老转型过程中，裁减富余人员是供给侧结构性改革阵痛的必经过程，以经济性裁员为内容的劳动纠纷发生几率也随之增加。广东省和江苏省是我国的经济大省，两个省的企业数量在全国排前五名，在激烈的市场竞争中，不论是企业经营战略的转型还是组织结构的变革，裁员是一种提高人均效率、改善生产经营状况的手段。作为经济改革急先锋的广东省和江苏省在整合企业资源、提高企业效率的同时，经济性裁员就像一把双刃剑，因此引起的劳动纠纷在这些经济发达地区更为明显。从图2数据可以看出，以经济性裁员为主要内容的劳动争议案件是逐年递增，进而引发群体性劳动争议案件也同比上升。案件增加反映了劳动者捍卫权益的主动性持续高涨，同时也反映了企业自主经营权与劳动者劳动生存保障权的冲突不断加大，需要法官有较强的法律专业素养和较高的情商理智引用相关经济性裁员条款来衡平二者利益，缓和二者矛盾冲突。


本文编号：3293744