内蒙古Y监狱民警绩效考核研究

发布时间：2021-07-21 00:29

　　监狱作为国家的刑罚执行机关,承担着惩罚和改造罪犯的重要职责,在维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民群众安居乐业等方面责任重大、使命光荣。监狱人民警察是一支重要的执法队伍,这支队伍素质的高低关系到方方面面。近年来,随着罪犯人数的增加和监狱的扩建,基层监区的警力资源明显不足,如何在有限的人员基础上充分调动起民警工作的积极性和创造性,是目前Y监狱面临的重大问题。因此,Y监狱推行绩效考核,能够激励建设一个良好的民警队伍,以管住、管活民警队伍为主要目标,有效激发队伍活力,提高工作质量和效率,更好地贯彻执行“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的方针,依法、科学、严格、文明管理罪犯,逐步形成教育、管理、劳动相结合的大教育格局。本研究以Y监狱绩效考核为研究背景,首先对Y监狱民警绩效考核现状进行分析,分别从考核内容、考核方法、考核标准、考核程序、考核结果应用等五方面进行分析,发现Y监狱民警绩效考核存在的四方面问题:考核标准设定不够科学细化、定量少,考核程序不规范、不严谨,考核体系不健全,措施不配套,考核内容过于简单等问题。造成这些问题的成因是人员思想观念落后,考核程序不严谨,缺乏监督机制,考核结... 

【文章来源】：西安理工大学陕西省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

AHP层级结构

图 4-2AHP 计算结果Fig 4-2 the result of AHP可以看出，队伍建设指标在绩效考核指标中占 60%的比重，业务及管重，其他各项指标的权重有程序计算出来，如下表所示：表 4-4 中层领导管理层考核指标权重Tab 4-4 Middle - level leadership management evaluation index weight一级指标 二级指标 权重政治指标政治立场11.2%纪律作风7.4%廉政建设17%学习培训17%保密工作7.4%业务指标安全管理25%业务完成9.5%监察督导5.5%长为例，来说明制定中层领导管理层考核表。

表 4-6 普通民警考核指标项目Tab.4-6 The common police assessment indicators project一级指标 二级指标考核指标政治指标政治立场纪律作风廉政建设学习培训保密工作业务指标业务工作软件工作采用同样的方法对普通民警的考核指标确定权重。


本文编号：3293922