司法责任制背景下检察官业绩考核工作研究

发布时间：2021-07-27 11:44

　　构建科学合理的检察官业绩考核制度,以提升各项检察业务的质量和水平,是全面落地、落实检察机关司法责任制的内在要求。但当前的检察官业绩考核制度存在若干问题,应进一步明确检察官业绩考核制度的目标定位,建立健全不同门类检察官分别考核的新机制,重视"大数据+人工智能"在检察官业绩考核中的应用,构建检察官业绩智慧考核系统,引导检察人员提升办案质效,推动业务能力,真正实现业务考评的价值目标。 

【文章来源】：山西省政法管理干部学院学报. 2020,33(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、检察官业绩考核制度理论基础
二、检察官业绩考核制度的现状与问题
    (一)构建检察官业绩考核机制的基层实践
        1．厘清检察官岗位职责。
        2．确定考核标准。
        3．配套建立信息化考核系统。
        4．运用好考核结果。
    (二)当前检察官业绩考核中的问题
        1．不同业务门类检察官工作业绩考核缺乏可比性。
        2．不同基层检察院、不同岗位检察官业绩考核缺乏均衡性。
        3．考核指标与改革的契合度有待进一步磨合。
三、完善检察官业绩考核制度的对策建议
    (一)明确检察官业绩考核制度的目标定位
        1．有针对、可量化。
        2．重过程、论结果。
        3．全覆盖、有重点。
        4．易分析、便处理。
    (二)建立健全不同门类检察官分别考核的新机制
    (三)充分发挥正向激励和监控约束的双向效应
    (四)重视“大数据+人工智能”在检察官业绩考核中的应用
        1．案件质量、效果和规范化模块。
        2．业务数量模块。
        3．通用类工作、个人素养及职业操守模块。


【参考文献】：
期刊论文
[1]健全检察官职业保障制度的途径[J]. 张云燕.  山西省政法管理干部学院学报. 2015(03)
[2]国外检察官考核考评制度之比较及启示[J]. 王欣,黄永茂.  江苏大学学报(社会科学版). 2013(02)



本文编号：3305718