员额制下中国法官激励机制的研究

发布时间：2021-12-30 15:59

　　在中国当下进行的新一轮司法改革中,建立正规化、专业化、职业化的司法队伍是其重要目标。法官作为司法队伍的关键构成之一,其队伍的建设和稳定是衡量司法体制改革成败的一项重要指标。然而根据目前所掌握的实证研究表明,新一轮的司法改革并没有有效缓解法官离职这一现象。本文以激励机制理论为基础,对本轮司法改革中的具体激励措施进行分析,发现了法官员额制中存在的问题,然后通过对问题的分析进一步剖析了产生这些问题的原因,并提出了一些可行性建议。笔者相信这对将来改革的完善有着重要的意义。（1）通过对员额制改革后的实践效果进行观察,笔者发现法官员额制改革并没有有效缓解法官离职这一现象。（2）笔者通过对法官离职的原因以及员额制激励机制的分析发现,员额制激励机制并没有针对性地刺激到法官的需求,反而出现了激励不足、激励错误、激励错位等问题。（3）接着笔者进一步对激励问题产生的背后原因进行分析,发现国家地方财力对物质激励的限制,改革衔接的限制,法院内部薪酬结构及社会接受度等问题。同时也发现了法官群体与一般公共部门的不同之处,其职业目的多样性,职业不可替代性,工作难以衡量以及非生产性的工作性质,这些都是在对法官进行激励设... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究方法与研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 创新之处
第二章 员额制的实践现状
    2.1 员额制的实践
    2.2 员额制的争议
        2.2.1 法官流失导致“青黄不接”
        2.2.2 影响法官离职的因素
        2.2.3 员额制改革困境
    2.3 小结
第三章 员额制法官激励机制的相关理论
    3.1 激励机制的理论与分类
        3.1.1 激励机制的理论
        3.1.2 激励分类
    3.2 员额制法官激励措施及分类
第四章 员额制法官激励机制的分析及反思
    4.1 员额制法官激励机制的分析
        4.1.1 员额制法官的成就激励
        4.1.2 员额制法官的物质激励
        4.1.3 员额制法官的能力激励
        4.1.4 员额制法官的环境激励
    4.2 员额制法官激励机制的反思
        4.2.1 激励不足
        4.2.2 激励错误
        4.2.3 激励错位
    4.3 员额制法官激励机制的制约因素
        4.3.1 国家财力制约
        4.3.2 改革衔接问题的约束
        4.3.3 法院内部薪酬结构的约束
        4.3.4 社会接受度
第五章 员额制法官激励机制的完善路径
    5.1 法官群体的特殊性
        5.1.1 工作目的多样性
        5.1.2 职业不可替代性
        5.1.3 作业难以衡量性
        5.1.4 非生产性的工作性质
    5.2 设计激励机制应当考虑的因素
        5.2.1 激励与风险
        5.2.2 有效信息与随机因素
        5.2.3 监督与激励
        5.2.4 平衡激励
第六章 结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层法官薪酬制度改革的现实困境及其因应[J]. 张青.  思想战线. 2019(05)
[2]最高人民法院司法治理模式之反思[J]. 彭宁.  法商研究. 2019(01)
[3]“诉讼爆炸”的中国应对:基于W区法院近三十年审判实践的实证分析[J]. 左卫民.  中国法学. 2018(04)
[4]基层法官流失的图景及逻辑:以Y省部分基层法院为例[J]. 张青.  清华法学. 2018(04)
[5]法官离职问题研究[J]. 李浩.  法治现代化研究. 2018(03)
[6]法官员额制改革的理论反思[J]. 陈瑞华.  法学家. 2018(03)
[7]三重场域下中国基层法官离职类型探讨[J]. 徐清.  法学. 2018(04)
[8]论司法承包责任制[J]. 王奇才.  法治现代化研究. 2017(04)
[9]论司法责任制[J]. 张文显.  中州学刊. 2017(01)
[10]法律激励的制度设计[J]. 丰霏.  法律方法与法律思维. 2016(00)

博士论文
[1]中国法官员额制问题研究[D]. 王成财.吉林大学 2019
[2]政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D]. 徐光伟.重庆大学 2012
[3]我国法官权利保障研究[D]. 孙伟良.吉林大学 2012
[4]中外法官管理制度比较研究[D]. 李立新.中南大学 2010
[5]我国司法机关人力资源绩效管理研究[D]. 仉巍.哈尔滨工程大学 2010

硕士论文
[1]科层制视角下的法官员额制研究[D]. 李爽.西南政法大学 2016



本文编号：3558531