H县人民法院绩效考核体系研究

发布时间：2022-09-30 20:42

　　人民法院作为国家审判机关,其价值体现在为经济社会发展大局服务。促进司法公正高效、实现人民法院科学发展的必然要求则是创新和加强审判管理。加强审判管理的重中之重就是绩效考核。自1999年至2019年,最高人民法院相继出台五个《人民法院五年改革纲要》,全国各地法院以“改革纲要”为指导,多年来不断探索如何建立健全法院绩效考核体系,力争实现绩效考核工作的常态化、制度化,达到提高审判质量和效率的目标。H县人民法院作为全国基层法院之一,负责审理全县管辖范围内的民事、刑事、行政等案件,在绩效考核体系的探索之路上同样面临困境,比如考核流于形式、重考核而轻管理、考核办法或指标复杂、考核指标单一等。这些弊端最终影响了 H县法院绩效考核工作科学的运行,所以仍然需要进一步健全和完善绩效考核体系,尽快实现建立科学合理的法院绩效考核体系的目标,实现司法公平、公正。笔者在本论文中将管理学原理中的相关理论与了 H县人民法院的绩效考核工作现状相结合,通过分析研究了 H县法院绩效考核工作的现状和弊端,提出优化绩效考核体系的对策并尝试构建全方位的了 H县法院绩效考核体系,希望可以为法院科学合理地考核工作人员提供一定参考。 

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 文献综述及国内外研究现状
        1.2.1 文献综述
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 国内研究现状
    1.3 本文的研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 绩效考核制度概述
    2.1 绩效考核的概念
        2.1.1 绩效的含义
        2.1.2 绩效考核的含义
        2.1.3 绩效考核体系的含义
    2.2 绩效考核的目的
    2.3 相关理论依据
        2.3.1 目标管理理论
        2.3.2 目标设定理论
        2.3.3 双因素理论
3 基层人民法院绩效考核概述
    3.1 基层人民法院组织结构
    3.2 法院绩效考核综述
    3.3 建立完善人民法院绩效考核体系的重要意义
    3.4 H县人民法院绩效考核现状
        3.4.1 H县人民法院的基本情况
        3.4.2 H县人民法院组织机构概述
        3.4.3 H县人民法院队伍建设现状
        3.4.4 H县人民法院目前的绩效考核体系
4 H县人民法院目前的绩效考核存在的问题及产生的原因
    4.1 考核指标的构建以及考评主体的专业水平不高
    4.2 考核指标欠缺社会公众的评价
    4.3 考核指标体系没有明显的层级划分
    4.4 考核指标机制出现的量化现象非常突出
    4.5 考核指标权重缺乏科学性
    4.6 考核的激励性还有待进一步提升
5 H县人民法院绩效考核体系设计
    5.1 H县人民法院绩效考核体系设计的指导思想及基本原则
        5.1.1 指导思想
        5.1.2 基本原则
    5.2 H县人民法院绩效考核体系设计的思路
        5.2.1 确定绩效考核主体
        5.2.2 确定绩效考核对象并对考核对象进行工作分析
        5.2.3 选择恰当的考核方法
        5.2.4 选择合适的绩效考核方式和程序
        5.2.5 绩效考核流程设计
        5.2.6 绩效考核结果的合理性应用
    5.3 H县人民法院绩效考核指标体系的设计
        5.3.1 考核指标设定分析
        5.3.2 考核指标和权重的设定
    5.4 H县人民法院绩效考核体系流程的设计
        5.4.1 制定绩效计划
        5.4.2 绩效实施与管理
        5.4.3 绩效考核
        5.4.4 绩效反馈与申诉处理
        5.4.5 绩效考核结果应用
        5.4.6 绩效改进
6 结语与展望
致谢
参考文献
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]何去何从——法官职业认同调查[J]. 赵阳,耿艾楠.  法制与社会. 2016(18)
[2]基层法官业绩评价机制的实证检视与功能回归——以D区法院内部考核办法为分析样本[J]. 李秀芹,李艳红.  山东审判. 2016(03)
[3]我国律师辩护保障体系的完善——以审判中心主义为视角[J]. 陈卫东,亢晶晶.  中国人民大学学报. 2016(03)
[4]困境企业的重整启动机制研究[J]. 李琳,徐瑞阳.  中国物价. 2016(02)
[5]陪审员制度实践困境形成原因的反思——以J市基层人民法院司法实践为例[J]. 张建.  甘肃理论学刊. 2016(01)
[6]民事诉讼立法预期与运行效果的背离及修正——以《民事诉讼法》新制度实施状况为范例的分析[J]. 安晨曦.  现代法学. 2015(06)
[7]指标最优:法官行动异化的逻辑与反思——以J市基层人民法院的司法实践为例[J]. 张建.  北方法学. 2015(05)
[8]中国司法改革年度报告（2014）[J]. 徐昕,黄艳好,汪小棠.  政法论坛. 2015(03)
[9]司法建议制度设计的认识偏差及校正——以法院参与社会管理创新为背景[J]. 郑智航.  法学. 2015(02)
[10]构建符合职业化发展方向的法官考评体系[J]. 黄共兴,李宏伟.  人民论坛. 2015(02)

硕士论文
[1]A法院绩效考核体系研究[D]. 李淑燕.云南大学 2014
[2]基层法院的绩效考核体系研究[D]. 张磊.山东师范大学 2012
[3]A电力设计院绩效管理体系的建设与应用研究[D]. 李国.华南理工大学 2010
[4]M公司绩效管理研究[D]. 薛轶.山东大学 2009
[5]法院绩效管理系统的设计和实现[D]. 单茜荣.复旦大学 2008
[6]LZ公司员工绩效考核体系设计[D]. 王泽劲.山东大学 2006



本文编号：3684243