论法官绩效考评制度的设计难点与优化

发布时间：2022-12-05 01:40

　　法官绩效考评制度是对法官绩效予以评价的制度,是提升审判质效、实现司法公正的重要保障机制。在员额制改革背景下,需要重视法官独立审判与绩效评价约束之间的平衡。当前的绩效评价制度存在模式多样、评价指标针对性不强、运作机制不完善等问题,导致绩效考评制度的目的不能有效实现。绩效考评制度的优化应建立在尊重法官主体性的基础上,遵循合法律性、合司法规律以及简洁、易行的原则。有必要围绕法官审判业绩与法官职业道德遵循两个维度,通过正向评价、逆向评价等方法优化绩效考评指标体系;有必要重视绩效考评制度的运作机制,完善组织主体、评价主体、评价机制、反馈机制、异议机制等。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、绩效考评制度优化讨论的前提
二、当前绩效考评制度的弊病
三、绩效考评制度的设计难点
四、绩效考评制度评价指标的优化
五、绩效考评制度运行机制的优化


【参考文献】：
期刊论文
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[8]指标最优:法官行动异化的逻辑与反思——以J市基层人民法院的司法实践为例[J]. 张建.  北方法学. 2015(05)
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[10]法治中国进程中的区域法治发展[J]. 公丕祥.  法学. 2015(01)



本文编号：3709412