潍坊监狱服刑人员百分绩效考核体系研究

发布时间：2023-03-01 20:27

　　企业之间的竞争,归根结底是人力资源之间的竞争。人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素之一。绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具,是企业实现其战略目标、战略体系过程控制的一种重要机制。通过员工绩效考核可以使员工、工作与企业之间实现动态的匹配,可以为管理者对员工发展需求、提升、加薪、解雇、岗位转换、培训计划等决策提供基本依据。由于员工与企业的矛盾和管理上的需求,使得员工绩效考核制度无论现在还是将来都可能是人力资源管理体系的优先考虑的制度。一方面,根据现代管理理论,建立一套科学、合理的绩效考核体系是实施绩效管理的基础环节,另一方面,员工绩效考核体系常常也是企业最难设计和操作的环节。因此,探究企业的员工绩效考核体系的设计极具现实意义.这正是本文要研究探讨的主题。 本文撰写的目的是想针对潍坊监狱这个特殊企业设计一套比较科学合理的服刑人员绩效考核体系,作为该监狱企业加强绩效管理的依据,以达到尽量避免目前考核工作中的弊端及误区,调动服刑人员的工作积极性、主动性、创造性,提高组织效率,实现企业目标。论文共分为六章,第一章是绪论,对论文总体...

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题的背景
    1.2 选题的意义
    1.3 研究框架与主要内容
    1.4 论文的研究方法
第2章 理论综述
    2.1 绩效考核的基本理论
    2.2 服刑人员绩效考核的理论依据
    2.3 国内外监狱绩效考核制度
第3章 潍坊监狱百分绩效考核体系现状
    3.1 百分绩效考核体系现状
    3.2 百分绩效考核体系存在的主要问题
第4章 百分绩效考核体系的完善
    4.1 百分考核体系完善的思想
    4.2 服刑人员百分考核体系的完善
第5章 百分绩效考核体系实施的再设计
    5.1 实施方案的设计流程
    5.2 服刑人员绩效考核的实施
第6章 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 研究的创新点
    6.3 研究的不足之处
    6.4 未来的研究展望
    6.5 新绩效考核体系实施建议
论文文献
附录1: 潍坊监狱服刑人员计分考核奖罚规定
附录2: 潍坊监狱百分绩效考核现状调查问卷
附录3: 考核指标评定表
附录4: 潍坊监狱考核统计表
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3752188