广东省Y法院绩效管理问题研究

发布时间：2017-05-23 08:00

  本文关键词：广东省Y法院绩效管理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人民法院是依法行使审判职权的公共部门,内部审判管理是否科学合理,影响着审判职权的行使,与能否实现司法正义息息相关。因此,人民法院的绩效管理课题具有一定的研究价值。笔者认为,法院绩效管理应遵循审判规律,以社会需求为导向,以绩效管理为工具,以社会主导价值取向控制和指引法院工作,不断提高审判执行的质量与效率。本文将以广东省Y法院为例进行实证分析,指出审判绩效管理存在一些亟待解决的突出问题,并深入探讨其成因。然后通过引入目标管理法、关键绩效指标、平衡计分卡等理论模型,对广东省Y法院的绩效管理提出改善思路及对策建议。
【关键词】：绩效管理 考核指标
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D926.2
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 一、引言6-8
• (一) 研究背景6
• (二) 研究文献6-7
• (三) 研究方法7-8
• 二、基本概念及相关理论8-11
• (一) 基本概念8
• (二) 相关理论8-11
• 三、我国法院系统的绩效管理的概况11-13
• (一) 发展历程11-12
• (二) 现行模式12-13
• 四、广东省Y法院绩效管理回顾及现存问题13-23
• (一) 广东省Y法院的概况13-14
• (二) 广东省Y法院绩效管理的发展历程14-15
• (三) 广东省Y法院绩效管理的突出问题15-23
• 五、广东省Y法院绩效管理问题的成因分析23-27
• (一) 行政化色彩浓厚23-25
• (二) 缺乏科学的绩效管理意识25-27
• 六、改善思路及对策建议27-34
• (一) 绩效评估指标体系的重构，决策者应在思想上高度重视客观审判规律及客户需求对设计指标的指导意义27-29
• (二) 优化司法统计数据的收集与管理方法，修补可人为干预数据客观真实性的漏洞29-30
• (三) 尝试在法院绩效管理中应用平衡计分卡，，建立基本的应用框架30-32
• (四) 通过司法体制的改革与完善，实现法院管理的去行政化32-34
• 七、结论及展望34-35
• 参考文献35-36
• 致谢36-37
• 作者简历37

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：广东省Y法院绩效管理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：387257