劳务派遣公司之设立人制度研究

发布时间：2017-10-19 06:39

  本文关键词：劳务派遣公司之设立人制度研究

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【摘要】：劳务派遣公司以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,其重要性和风险性不言而喻,因此虽为公司制,应不同于一般公司主体,应以特殊行业之特殊商主体为定位,对劳务派遣公司的设立人作出特别规制,以有利于劳务派遣机构良性经营、降低从业风险、维护劳务派遣工就业权益为原则,在设立人人数限制、设立人行为资格、劳动行政部门充当设立人等方面进行制度重构。
【作者单位】： 阜阳师范学院商学院;
【关键词】： 劳务派遣公司 公司法 设立人
【基金】：安徽高校人文基地一般项目(2014NMG02);安徽高校人文基地重点项目(SK2015A136) 安徽省教育厅社会科学项目(2014sk020)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳务派遣公司特别设立之必要性劳务派遣就业规模的迅速扩大催生出良莠不齐的劳务派遣机构,这类机构是以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,它参与并担当了本应由用工单位全部担当的雇主角色,基于劳动合同成为派遣工法律意义上的雇主,毫无疑问劳务派遣机构是劳务派

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本文编号：1059616