契约视角下的有限公司僵局研究

发布时间：2017-11-26 02:08

  本文关键词：契约视角下的有限公司僵局研究

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【摘要】：当下，企业契约理论已成为关于公司性质的主流观点，即现代公司就是一个由物质资本所有者、人力资本所有者和企业职工、企业债权人等利益相关者形成的一系列的契约组合。其中，在任何一个环节如果有人对已达成的契约关系不予遵守或者有意破坏，企业的正常运转就会受到影响；公司僵局就是其中的一种典型情形，它通常是指在公司存续期间，公司股东或董事之间的矛盾激化导致公司的决策机制失效，使得公司无法正常运行而长期陷入瘫痪的状态。公司契约理论学者指出，公司僵局的出现原因在于某些股东破坏了股东之间的初始契约——共同实现期待利益；这一观点较为合理地解释了公司僵局的产生原因，并为解决公司僵局问题带来有益启示，为公司僵局的理论研究打开了新的局面，因此，近年来许多公司法学者以契约理论为视角研究公司僵局问题。 尽管我国现行的《公司法》中规定了司法解散的手段来解决公司僵局问题，但相对于国外救济机制较为成熟的国家，我国在公司僵局问题解决方面不仅过分依赖司法解散制度，而且严重忽视司法解散制度外的其它救济措施。本文中，笔者以契约理论为视角分析了有限公司僵局的本质、产生原因和危害，以及如何有效解决公司僵局等问题，最终提出完善我国有限公司僵局救济制度的建议，希望有助于我国有限公司僵局问题的妥善解决。文章除了引言和结论部分，主要内容分为四部分展开： 第一部分论述了企业的契约理论和有限公司僵局的基础理论。本部分以企业的契约理论切入，主要论述了企业契约理论的提出与发展状况和公司法学者对企业契约理论的继受和发展，以及有限公司僵局的基础理论，为下文的展开分析做好理论铺垫。 第二部分论述了有限公司僵局产生的原因和危害。具体分为两个部分展开论述：原因部分首先以契约理论剖析公司僵局的产生原因，，然后从人的原因和制度原因两个层面展开分析公司僵局产生的具体原因；危害部分首先以契约理论剖析公司僵局产生的危害，然后从公司、股东、债权人等公司相关利益主体展开分析公司僵局产生危害的具体表现。 第三部分归纳总结了国外解决公司僵局问题的主要制度及对我国的有益启示。这部分首先对国外规制公司僵局的主要制度进行了较为详细的列举总结，进而归纳出对完善我国公司僵局救济机制的有益启示。 第四部分为文章的核心部分，论述了我国规制公司僵局的现状和救济制度的完善。这部分笔者首先分析了我国在解决公司僵局方面存在的问题，包括相关法律规定不够完善、立法缺陷引发的司法不统一、严重忽视公司章程的作用以及救济途径单一与救济机制不完善，然后笔者试着在契约视角下寻求化解我国有限公司僵局的有效路径；笔者认为，在契约视角下，公司僵局的本质表现为对公司关系契约的重大破坏和无法实现一致的期待利益，因此公司僵局属于公司内部事务，私力救济应当优先，包括章程预防或股东协议、调解和仲裁救济，然而当当事人穷尽了私力救济仍无法破解公司僵局，将给契约当事人、公司或第三人带来无法避免的损害时，公权力才有了正当合理的干预理由，这可视为契约当事人的“理性默示同意”，干预主要表现为司法救济。最后笔者提出完善我国公司僵局解决机制的具体建议，其中着重论述了章程预防制度的构建以及其他替代性救济措施的引入或完善。
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.291.91;D923.6

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本文编号：1228164