国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点

发布时间：2017-12-18 02:12

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【摘要】：董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。
【作者单位】： 上海市经济管理干部学院;
【基金】：国家社科基金项目“实施人才强国战略突出问题深化研究”(11BZZ057) 上海市委组织部委托项目“上海深化市管国有企业董事会选聘经理人员的专题研究”(12JJC03)
【分类号】：F276.1;F272.91
【正文快照】： 企业经理人在经营中的履职行为、能力、水平和品格牵系着企业的兴衰,经理人人力资本已经成为现代企业产权结构中的重要组成部分,经理人是掌握企业经营决策权力并对企业经营效果直接负责的企业高级管理人员。[1]因此,选聘具有职业化、市场化、国际化的高级经营管理人员是企业

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本文编号：1302408