董事会结构、高管薪酬与企业绩效

发布时间：2017-12-20 00:40

  本文关键词：董事会结构、高管薪酬与企业绩效　出处：《集美大学》2015年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：目前我国上市公司的高管薪酬问题依旧得到诸多关注。每年上市公司年报披露后,高管薪酬便引起社会广泛争议。在2013年的高管薪酬排行榜中,方大特钢的钟崇武以税前1973.54万元居于榜首,而2012年的冠军王石则屈居第二,年薪为1590万元。高管年薪第一名和第二名相差383.54万元。但是从企业业绩来看,万科A的净利润是方大特钢的26倍。另外,方大特钢2013年的净利润增长率为7.5%,而钟崇武2013年的年薪却比2012年增长了30%。这说明了我国部分上市公司出现高管薪酬与企业绩效脱钩的现象。根据我国公司法规定,董事会有权聘任或解聘公司经理并决定其报酬,即董事会治理对高管薪酬有着重要影响。我国的民营上市公司通常规模较小,受资本、股东能力等方面的限制更容易产生信息不对称问题,因而公司治理问题也更为突出。所以本文以民营上市公司为研究对象,对董事会结构、高管薪酬及企业绩效三者之间的关系进行研究。这不仅有利于解决我国民营上市公司的公司治理和高管薪酬问题,而且有助于提高企业的绩效、推动公司治理理论和高管薪酬机制的发展与完善。本文在梳理国内外相关文献的基础上,以我国民营上市公司为样本,从国泰安民营上市公司数据库搜集相关数据,运用描述性统计和多元线性回归的方法,检验了我国民营上市公司的董事会结构、高管薪酬与企业绩效之间的相关性,并根据研究结论提出相应的建议。研究结论显示,民营上市公司的董事会结构与高管薪酬存在显著的相关性。其中,独立董事比例、董事会规模、董事长与总经理两职合一与高管薪酬呈显著正相关关系。而由董事会结构引起的高管超额薪酬与企业绩效之间也具有显著正相关关系。针对这一研究结论,本文对民营上市公司的董事会建设和高管激励机制提出以下建议:提高独立董事的独立性、专业性和积极性;优化董事会的领导权结构,实行董事长与总经理两职分离;建立合理的高管业绩评价机制;合理引入对高管的惩罚措施;加强对高管的长期激励,并适当加入精神激励机制。
【学位授予单位】：集美大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F275;F271;F272.92

【参考文献】

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本文编号：1310104