上市公司薪酬法律规制浅议

发布时间：2017-12-27 10:02

  本文关键词：上市公司薪酬法律规制浅议　出处：《中国商贸》2014年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在现在看来,薪酬制度已经成为了各大公司在公司法上的重要制度,同时,也是公司治理方面的一个重要的内容。本文将主要分析薪酬的主要构成和影响,通过对我国上市公司薪酬问题进行主要的论述,并且针对原因做出合理的分析,从法律制度的建设上以及公司的治理方面入手,总结出一些良好的意见和建议。
[Abstract]:At present, the salary system has become an important system in the company law of the big companies, and it is also an important part of the corporate governance. This paper will mainly analyze the main structure and effect of compensation, through the main discussion salary problem of Listed Companies in our country, and make a reasonable analysis of the reasons for the governance, starting from the construction of legal system and company, summed up some good opinions and suggestions.
【作者单位】： 浙江商业职业技术学院;
【分类号】：D922.291.91;F249.24
【正文快照】： 1有关于薪酬问题的提出近几年来,在我国金融行业,一些上市公司的高层管理人员天价年薪的现象已经屡见不鲜,这其中非常典型的一位是中国平安企业董事长马明哲,2007年的年薪高达6000多万元的税前薪酬,类似这种情况的企业以及公司在国内还有很多。由于高层管理人员的薪酬会涉及

【共引文献】

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